为落实人才强校战略，加强学校师资队伍建设，充分利用国外优质教育资源，促进骨干教师开展学术交流与实践，培养学科带头人和学术骨干，结合我校实际，制定本规定。

一、适用对象

本规定适用于齐齐哈尔工程学院在编在岗教师。

二、选派条件

（一）政治思想素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德，身心健康；

（二）基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强，是学科专业带头人后备力量或中青年骨干教师；

（三）若上级部门文件对选派条件有明确要求，严格遵照执行；

（四）符合学校学科专业建设需要，教师访学对学校正常教学、管理、科研等工作不会造成影响。

三、访学类型

（一）短期培训、进修

选派中青年骨干教师参加学校上级部门组织的培训班、进修班等，或者纳入学校教师培训计划的各类短期培训、进修，时间不超过6个月。

（二）国外访学

主要是国家留学基金项目资助海外访学，出国（境）期限按国家留学基金委批准年限计算。

四、选派程序

（一）根据学校师资建设规划，学校会同各教学部门制定每年具体教师培训、进修、访学计划并组织选派。

（二）根据每年度国外访问学者推荐工作规定的时间节点要求，教师进行个人申报，填写《齐齐哈尔工程学院国外访问学者申请表》（附件一），所在部门签署推荐意见。短期进修(培训)参照执行，填写《齐齐哈尔工程学院教师进修(培训)申请表》（附件二）。

（三）国际交流合作处对申报人初审后，报学校审定。申请国家或省资助的申报材料需报上级主管部门审批。

（四）经审批同意选派的教师到国际交流合作处办理相关手续。派出6个月（含）以上的教师与学校签订《齐齐哈尔工程学院国外访问学者协议书》（附件三），报人事处备案。未签订协议擅自离岗者按照旷工处理。

五、管理与考核

（一）教师培训、进修、访学期间有关待遇

教师培训、进修、访学严格按照学校师资队伍建设计划安排执行，凡经学校审批同意的，可以享受以下待遇。

1.经学校批准参加培训的教师，工资、福利按参加培训前一个月全额发放，按公出考勤。

2.教师出国参加培训、进修、访学期间所产生的费用及补助按照《齐齐哈尔工程学院差旅费开支管理办法（修订）》执行。

3.职称评审、岗位聘用、评选评优不受影响。

（二）各教学部门要高度重视中青年骨干教师培养工作，选派教师研修工作纳入各教学部门年度考核。各部门和教师个人不得擅自取消或改变既定的研修计划。

（三）经学校审批同意的访学教师，其绩效发放根据学校绩效考核和绩效工资分配实施方案规定，结合考核结果执行。

（四）教师所在部门应密切保持与正在研修、培训教师的联系与指导。教师在研修、培训期间必须遵守我国或出访国的法律法规和接受学校的规章制度，按照要求完成研修、培训。

（五）教师参加国外研修期满返校后，在5个工作日内持研修证书（明）、考核鉴定、研修成果（原件及复印件）和所在教学部门开具的回校工作证明交国际交流合作处审验，人事处存档。

（六）教师需自开始参加国外研修期满至返校后6个月内，教授身份要完成“五个一”考核任务；副教授身份完成“四个一”考核任务；讲师身份完成“三个一”考核任务。考核任务内容从以下内容选择：一份研修总结，一次校内学术报告，一个校级以上立项书，一篇省级及以上期刊公开发表学术论文，带一个专业课程教学团队，建立一个国外合作关系，引进一位知名专家来校交流。前两项为必须考核内容，其余为任选考核内容。教师所在教学部门将《齐齐哈尔工程学院教师进修考核表》（附件四）交国际交流合作处审核备案后，由财务处报销相关费用，兑现相关绩效。

（七）出国参加访学教师延长服务期标准须按照《齐齐哈尔工程学院培训服务期制度（修订）》来执行。

（八）教师参加培训、进修、访学，逾期无故不归者，或有违约行为，须按《齐齐哈尔工程学院培训服务期制度（修订）》处理，同时按协议承担违约责任。

六、其他

（一）本制度自发布之日起执行。

（二）本制度由国际交流合作处负责解释。

 

附件：

1.齐齐哈尔工程学院国外访问学者申请表

2.齐齐哈尔工程学院教师进修(培训)申请表

3.齐齐哈尔工程学院国外访问学者协议书

4.齐齐哈尔工程学院教师进修考核表