为鼓励青年教师积极开展教学研究活动，提高教学水平，特制订本评选办法。

一、评选范围

“教学新秀奖”评选的范围是在教学一线工作的年龄在35周岁以下的全职、专职青年教师。

二、评选条件

（一）坚持四项基本原则，热爱教师职业，遵守教师工作规范，为人师表、教书育人，所教学生热爱学校；

（二）在教学一线工作一年以上，能独立承担一门以上课程的教学任务，参评前一年的教学工作量不低于200学时，且本学期仍在执教者；

（三）坚持教学改革，在课程教学内容与教学方法上有所创新；

（四）在教学质量评估中，前一年度的三评为良好以上；

（五）近两年实质性参与一项校级以上教改课题的研究与实践，且独立撰写一篇教研论文。

（六）在全院或本部门内部做过教学经验交流或公开课。

三、评选办法

（一）学院成立“教学新秀”评审委员会；

（二）评审委员会检查候选人备课情况，抽查学案及教学日历执行情况，随机抽查若干名学生作业（或实验报告）的批改情况，检查课外指导（答疑）情况；

（三）督导教师、教学管理干部随机进课堂听课；

（四）候选人提供有关教学改革及教学研究的措施、成果、论文等材料；

（五）评审委员会对相关材料进行测评，经院长办公会审批后公示，以学院文件公布后生效。

四、报名办法

采用志愿报名和单位推荐相结合的办法。先由本人向所在各部门提出申请，再由各部门推荐候选人，并填写“齐齐哈尔工程学院‘教学新秀’评审表”。

五、奖励办法

授予“齐齐哈尔工程学院教学新秀”荣誉称号，颁发荣誉证书和奖金，并在全院范围内给予表彰宣传，获奖材料存入教师业务档案，可作为评定职称、晋级增薪及选派进修的重要依据。

六、本办法由教务处负责解释。