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齐齐哈尔工程学院招聘制度(修订)
日期:2015-10-15  

第一章  总则

第一条 为了规范学院人才引进流程,确保招聘的人才满足学院发展需要,制定本制度。

第二条 本制度所涉及招聘对象为应届本科、硕士、博研究生、具有中级以上职称人员,招聘后拟纳入编制管理。

第三条 学院招聘工作应遵循结构合理、保证需要、严格考核、科学管理的原则。

第四条 学院招聘工作由人事处统一协调,各部门参与完成。

第二章  招聘计划

第五条 各部门在每年9月份制定下一年人才需求计划,报送人事处。

第六条 人事处汇总整理拟进入事业编制的人才招聘计划,报学院领导审批后报市编办,经市编办批准后制订招聘方案上报市人社局。

第七条 人事处汇总整理拟进入企业编制的人才招聘计划,并制订招聘方案报主管人事院务委员审批后实施。实施过程中各部门有临时增加的计划,由主管人事院务委员批准。

第八条 人事处选择不同的招聘渠道,协调各用人单位完成招聘工作。

第三章  应聘者考核

第九条 人事处协调各用人单位,对应聘者进行初步考核,符合条件的应聘者,根据相应招聘方案确定的内容进行考核。

第十条 通过测试,被录用人员,办理相关入编手续。

第四章  其他说明

第十一条  未按招聘程序私自聘用人员或聘用计划外人员的,扣发单位领导、直接负责人一个月的绩效工资,给学校造成损失的,承担赔偿责任。

第十二条  本制度自2013年8月起实施。

第十三条  本制度解释权归学院人事处。

 

 

 


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